3月6日，互联网大厂春季招聘迎来一波集中释放。腾讯宣布在全球招募超过10000名实习生，技术类岗位扩招36%，产品类扩招39%，AI相关岗位需求大幅增长。
同一天，字节跳动启动史上最大规模转正实习生招聘，提供超过7000个录用通知，其中研发类岗位超过4800个，转正比例高于50%。
这两家头部企业的招聘规模合计超过17000人，但并非孤例。
美团3月2日启动的春季校园招聘，预计面向2026届毕业生补招6000人，同时向2027届毕业生开放超过3000个转正实习岗位，覆盖技术、产品、运营等10大类岗位。
百度去年7月就已启动2026届校园招聘，提供超过4000个职位，AI相关岗位占比超过九成。
阿里巴巴则在更早的2月底开始布局，旗下阿里国际、灵犀互娱、阿里云相继启动招聘，其中阿里云开放了Qoder-AI Agent研发专家、AI模式架构师等十多个AI方向岗位。
从已披露的数据看，各家的招聘重点高度一致地指向AI领域。
腾讯在2025年11月的财报电话会上明确表示正在扩大AI团队，尤其是在研究领域招募顶尖人才，同时从多个维度改进混元整体架构。
字节此次招聘中大量AI相关岗位需求旺盛，AI工程、AI产品类岗位尤其紧俏。
阿里巴巴今年春季实习生招聘中AI相关岗位占比接近五成，部分业务部门比例更高，高德AI类岗位占比约65%，阿里云超过80%。
美团则为全球尖端科技人才设立\"北斗计划\"，重点聚焦大模型基座、大模型应用、自动驾驶、无人机、智能决策等前沿技术方向。
这种集中式扩招背后是AI行业发展的阶段性需求。
BOSS直聘发布的《2026人才趋势报告》显示，2025年AI相关岗位月均新发职位数同比增长率高达74%，呈现井喷态势。AI核心人才依然稀缺，AI工程师中位数薪资涨幅15.8%，岗位需求激增317%。
字节跳动CEO梁汝波在1月的全员会上明确提出，今年将提升人才密度，提高员工收入空间，让人才愿意加入字节攀高峰，也愿意留在字节干事业。
不过，大规模招人只是第一步。
腾讯的招聘策略向技术研究倾斜，但混元大模型如何与微信生态形成更深协同仍是挑战；字节的豆包DAU虽领先行业，但春节流量脉冲过后，用户留存和日常刚需场景的拓展还需时间检验。
阿里将AI深度植入淘宝、支付宝等消费场景，实现了AI购物从概念到落地，但多业务线的整合和技术协同并非易事；美团的北斗计划聚焦无人配送和智能决策，但这些前沿方向距离规模化商用还有较长周期。
百度虽然AI岗位占比高，但文心一言在C端市场的存在感和用户认知仍需加强。
行业人士普遍认为，AI正处于发展窗口期，人才供给是关键。大厂们抢在2027届毕业生进入求职市场前卡位布局，本质上是在为未来三到五年的技术竞赛储备兵力。
但招到人只是起点，如何让这些年轻人才在真实业务场景中成长、沉淀、产出，才是决定各家AI战略最终能走多远的关键。
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